En s’interrogeant sur ce qui fait qu’un projet fonctionne et se développe, ou au contraire qu’il végète ou périclite, Peter Koenig a identifié des éléments qu’il a regroupés en formulant des « principes source ». Parmi ces principes, il y a l’idée que chaque projet naît d’une personne qui en porte l’élan. Identifier cette personne comme source, et la reconnaître, apparaît comme un élément essentiel pour clarifier les rôles, apaiser les tensions et libérer l’énergie d’une organisation.
Je vous partage via ce lien une présentation très synthétique du rôle de source.
Mettre en oeuvre les principes source dans vos projets
Rouge ouvert vous aide à déployer les principes source dans votre équipe :
- en facilitant des temps collectifs pour inscrire les contributions individuelles dans une connexion commune à la source ;
- en accompagnant les personnes source dans l’exercice de leur rôle.
Vous serez ainsi plus à même, individuellement et collectivement :
- de mettre de la conscience sur l’origine de vos élans de contribution ;
- de nourrir un élan commun de créativité ;
- d’identifier et gérer les tensoins induites par l’expression de parts chargées, polarisées ou fragmentées.
Pour Rouge ouvert, les principes source tels que proposés par Peter Koenig s’intègrent parfaitement dans la Self Gouvernance telle que la conçoit Isabelle Desplats. Nos accompagnements font donc une passerelle entre les deux.